Cristina Sotro: “El avance de la igualdad de oportunidades requiere de esfuerzo e implicación a todos los niveles: político, económico y social”

La empresaria, socia directora de Klammer WorkSpaces y presidenta de AMEDNA, profundiza en el liderazgo empresarial femenino en una nueva entrevista de CEN.

El programa Activismo Empresarial: historias que transforman de la Confederación Empresarial Navarra (CEN) retoma su ciclo de entrevistas con Cristina Sotro, socia directora de Klammer WorkSpaces y presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA). Durante la conversación, Sotro ha compartido su experiencia como empresaria pionera en Navarra y su visión sobre el papel de la mujer en el ámbito empresarial.

Cristina Sotro ha relatado los inicios de Klamer WorkSpaces, una empresa innovadora que desde 1990 ha promovido nuevas formas de trabajo a través de oficinas flexibles y coworking, “cuando estos términos aún no existían”. Sotro ha destacado que el germen de su emprendimiento nació de su curiosidad por el mundo empresarial y su capacidad para identificar oportunidades en un sector que estaba en transformación.

A lo largo de su trayectoria, Sotro ha enfrentado retos como la adaptación del producto a un mercado emergente, la gestión de riesgos e incertidumbre, y la conciliación entre su vida profesional y personal. A pesar de estos desafíos, la empresaria ha señalado que “aunque iniciar un proyecto te puede llegar a absorber merece la pena por “la satisfacción de logar que una idea se convierta en realidad” y por los hitos conseguidos como la expansión de la actividad y la consecución de clientes que “alcanzan éxitos utilizando tus servicios”.

Respecto a los principales retos que, actualmente, enfrentan las mujeres empresarias y directivas, Sotro ha diferenciado que para las primeras, los retos están vinculados al acceso a la financiación, la sectorización en el emprendimiento femenino, resultado de la segregación horizontal en educación, y la falta de cultura empresarial. En el caso de las mujeres directivas, las dificultades se encuentran en el acceso a los puestos de dirección y en su mantenimiento. Para ambas categorías, Sotro ha valorado la necesidad de mejorar la conciliación laboral y familiar.

Como presidenta de AMEDNA, Cristina Sotro ha incidido en el valor de los programas que desarrollan como el Sello Reconcilia y las mentorías de género, iniciativas clave para promover la igualdad de oportunidades en el entorno empresarial. Además, ha subrayado el cambio positivo que se está produciendo en la presencia y participación de las mujeres en el ámbito empresarial y ha recalcado que el avance en este ámbito requiere de esfuerzo e implicación a todos los niveles: político, económico y social.

La empresaria ha concluido con un mensaje a favor de un entorno empresarial equitativo, destacando que el “avance en igualdad será beneficioso para las mujeres, las empresas y la sociedad en general”. Sus últimas palabras las ha dirigido a animar a las mujeres a “que no se pongan frenos ni se autolimiten”, emprendan sin miedos y promuevan la sororidad entre ellas.

Pie de foto principal: Cristina Sotro, Klammer Workspaces; y Raquel Pérez Ayerra, responsable de Comunicación y Relaciones Externas de CEN.